giovedì 1 giugno 2017

CS Movimento Fare

Proposta del Candidato sindaco di Riccione Avv. Morena Ripa
Imperativo categorico: razionalizzare, riorganizzare, ottimizzare le risorse.
La proposta vede la riorganizzazione della Società GEAT L’assenza di analisi preventive e di valutazioni consuntive con evidente mancanza di programmazione strategica degli interventi ha rivolto la mia attenzione ad una proposta di un nuovo modello di “governace” per la società GEAT come già fatto da Flavio Tosi a Verona sulle società AGSM e AMIA, in coerenza con i principi costituzionali del buon andamento e imparzialità dell’azione amministrativa oltre che con quello dell’ ottimizzazione delle risorse finanziarie. Propongo pertanto un progetto che vede coinvolti l’Amministrazione Comunale, le associazioni di categoria, le organizzazioni sindacali e gli operatori economici attivi sul territorio. In particolar modo, la Società Geat può individuare e portare a termine progetti strategici in ambito di gestione del turismo, servizi sociali, rifiuti, illuminazione pubblica, manutenzione strade comunali , cimiteri, verde Pubblico, ect reperimento risorse da bandi e fondi pubblici nazionali ed europei per imprese ed enti locali; non ultima la possibilità di svolgere mansioni di stazione appaltante nel caso di importanti appalti sul territorio . Per la nomina degli organi di vertice, individuali e collegiali, di amministrazione e di controllo la GEAT, ai fini di migliorare i livelli di efficacia e di efficienza dell'azione amministrativa, occorre attingere a metodologie e tecniche gestionali proprie delle aziende private. E’ di primaria importanza individuare i compiti di direzione politica per separarli da quelli di gestione societaria; a cui è affidata la piena responsabilità per il funzionamento della struttura ed il compimento degli obiettivi, mentre agli organi politici locali vengono riservati i poteri di indirizzo, programmazione e di verifica dei risultati sull'attività. La valutazione dei risultati inciderà non solo sulla responsabilità dirigenziale e delle relative sanzioni, ma anche sulla selezione per l’accesso agli uffici dirigenziali, costituendo così un limite alla discrezionalità degli organi politici comunali. Grazie al sistema di valutazione dei risultati sarà possibile, in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi, impedire il rinnovo dello stesso incarico e nei casi più gravi, la revoca dell’incarico o il recesso dal rapporto di lavoro. Vivi ringraziamenti e saluti.
 Riccione lì 01.06.2017 Avv. Morena Ripa